{"id":4340,"date":"2022-09-28T15:18:49","date_gmt":"2022-09-28T15:18:49","guid":{"rendered":"https:\/\/apotalent.com\/?p=4340"},"modified":"2022-09-28T15:18:51","modified_gmt":"2022-09-28T15:18:51","slug":"conoces-como-hacer-un-proceso-efectivo-de-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/apotalent.com\/en\/conoces-como-hacer-un-proceso-efectivo-de-seleccion-de-personal","title":{"rendered":"\u00bfConoces c\u00f3mo hacer un proceso efectivo de selecci\u00f3n de personal?"},"content":{"rendered":"
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Un proceso efectivo de selecci\u00f3n de personal es de vital importancia para el correcto funcionamiento de cualquier negocio. Realizarlo mal puede conllevar una serie de problemas, tanto internos como de cara al cliente final en tu negocio.<\/span><\/p>

Teniendo en cuenta esto, los procesos de selecci\u00f3n deben ser desarrollados por expertos de los recursos humanos, que orienten la captaci\u00f3n del nuevo personal al cumplimiento de los objetivos y metas planificadas por la empresa. Adem\u00e1s, es importante tener en cuenta que los procesos no son iguales para todos los puestos que se requiera.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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En este art\u00edculo, encontrar\u00e1s 5 pasos fundamentales para la correcta captaci\u00f3n de talento.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1.\tAn\u00e1lisis y definici\u00f3n del Perfil<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Definir el perfil del puesto a cubrir es el paso m\u00e1s importante para realizar correctamente el proceso de selecci\u00f3n. No tener claro las necesidades y responsabilidades a cubrir en tu negocio. Para esto es el profesional de Recursos Humanos que, en coordinaci\u00f3n con el encargado de la empresa, generan una serie de requisitos, cualidades, aptitudes, formaci\u00f3n y experiencia necesaria para adquirir el mejor candidato posible.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2.\tReclutamiento y preselecci\u00f3n del perfil<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Para hacer el reclutamiento y selecci\u00f3n del candidato ideal, se tiene que analizar los mejores sitios para realizar el anuncio, esto va directamente relacionado con el sector donde la empresa se desarrolla e inclusive de las caracter\u00edsticas previamente planteadas en el proceso de definici\u00f3n del perfil. Este paso tiene una importancia similar al primero, ya que ser\u00e1 la fuente de donde provengan tus candidatos.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3.\tEntrevistas y Evaluaci\u00f3n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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En este apartado es donde partiendo de una entrevista inicial se preseleccionan los talentos que m\u00e1s conectan con las necesidades de la empresa. Apoyado en herramientas de selecci\u00f3n, los profesionales de RRHH deber\u00e1n orientar los filtros basados en conocimientos, experiencia, habilidades e inclusive factores de comportamiento; para posteriormente realizar una \u00faltima entrevista con quien lidera el \u00e1rea en el que se desarrollar\u00e1 el entrevistado.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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4.\tContrataci\u00f3n <\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Una vez filtrados los requerimientos de la empresa, llega el momento de tomar la decisi\u00f3n. Apoyado en los resultados de la evaluaci\u00f3n anterior se selecciona al mejor postulante, orientado en lo que m\u00e1s se adapte a las necesidades de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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5.\tProceso de formaci\u00f3n Continua<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Uno de los errores m\u00e1s frecuentes que se comete al reclutar un nuevo talento, es dejarlo a la deriva confiando en sus capacidades, sin embargo, es vital este primer acompa\u00f1amiento y formaci\u00f3n continua dentro del puesto. Este paso har\u00e1 que tanto el empleador como el empleado se sientan satisfechos con la incorporaci\u00f3n y que esta sea la m\u00e1s exitosa en relaci\u00f3n con los objetivos de la empresa y del empleado.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Un correcto proceso de reclutamiento se refleja directa y positivamente en diferentes \u00e1reas del negocio, desde la cuenta de resultados, la tasa de retenci\u00f3n y la satisfacci\u00f3n laboral. Esto en conjunto, conlleva a un mejor rendimiento de tu empresa.<\/span><\/p>

Desde ApoTalent nos esforzamos por encontrar el mejor talento para tu Farmacia. Apoyados en nuestros expertos de Selecci\u00f3n, escogeremos la mejor candidatura para en conjunto poder cumplir los objetivos de tu farmacia.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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D\u00e9janos encargar del talento que llegua a tu farmacia.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u00bfBuscas personal en tu farmacia? \u00a1 Conf\u00eda en ApoTalent !<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\tConoce m\u00e1s\t\t\t\t\t<\/span>\r\n\t\t\t\t\r\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t<\/a>\r\n\r\n\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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